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給与計算代行

毎月の給与計算にお困りではありませんか?

今月から社員が増えてたいへんだ
社会保険料が変更になったけど、金額が合っているか不安である
給与計算を社員にさせられないので、何かあったら不安でしかたない

給与計算をアウトソーシングすることによって、 以下のメリットがあります。

専門家の私たちでさえ、給与計算はたいへんで面倒と感じることがあります。

 

給与明細や給与一覧を見せていただくことが多いですが、なかなか全て正しく計算されているところは少ないように思います。

保険料の料率がずっと昔のままであったり、残業代の計算方法が間違っていたり、その他いろいろなケースがあります。

 

給与ソフトを使っているから大丈夫と言われる方もいらっしゃいますが、「給与計算が手計算できる」「ある程度の法律知識をもっている」ということが大前提ではじめてソフトを使いこなすことができると思っています。

ソフトばかりに頼っていては、思わぬところで落とし穴にはまってしまうことがあるからです

給与計算をアウトソーシングすることによって、 以下のメリットがあります。

    本業に経営資源を集中できる
    給与専門の担当者をおく必要がなく、人事コストの削減ができる
    社員の突然の退職などのリスク対応
    情報漏洩の防止
2019年9月
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佐々木健社会保険労務士事務所
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